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| １.社会保険（健康保険・厚生年金保険・国民年金等） | 労働保険(労災保険・雇用保険等)の諸手続書類作成・提出 |
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| ２.就業規則・給与規程・退職金規程その他諸規程の立案・作成 |
◇就業規則の作成 各企業ごとに就業規則の中身は異なるはずです。雛型通りの就業規則では不十分！！ 業種・職種別、正社員向け・パートタイマー向け、最新法改正に対応したオーダーメイドの就業規則です。 ◇給与規程の作成 年功序列賃金制度が崩れつつある今、能力主義の賃金体系はもうあたりまえ！！ 規程の作成のみならず、社内での運用・定着までアフターフォローします。 ◇退職金規程の作成 賃金連動の退職金規程では、将来の支払は企業にとってかなりの負担になります。新しい退職金の考え方のご紹介から、簡単な退職金積立制度のご案内まで全面的にバックアップします。 |
| ３.労務管理に関する立案・相談・指導 |
◇労働時間短縮や、「仕事と生活の両立」重視の就業傾向に対応するためのご提案を致します。 ◇個々の従業員のスキルアップのために、ご要望に応じたさまざまな社員教育研修を実施。 ◇６０歳以降の賃金制度は、ちょっとした工夫で大きくコストダウンできます。 ◇総務マニュアルによる社内事務処理の効率化ご提案 |
| ４.各種助成金の申請 | ◇助成金は種類が多く、また、毎年内容が改正されますので、個別に申請をするのは非常に手間がかかります。そこで、申請手続のプロの私たちがお手伝いします！！ |
| ５.損害保険・生命保険等リスクマネジメントの相談 |
◇公的保険とのバランスを考え、私的保障部分をトータルにマネジメントします。 ◇現在加入の保障内容を診断し、無駄なくムラなく無理のない形をご提案します。 |
| 外食産業 | 従業員：700名 |
○株式公開に向け、就業規則・雇用契約書の法的部分と、労務管理上の記載方法等のチェックをし、変更作成・提出。 ○組合との交渉に際して、回答内容の法的部分確認 |
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| 社会福祉法人 | 従業員：30名 |
○就業規則・給与規程の法的部分と、労務管理上の記載方法等のチェックをし、変更作成・提出。 ○組合との交渉に際して、回答内容の法的部分確認 |
| 社会福祉法人 | 従業員：200名 |
○就業規則・給与規程の変更提出 ○上記変更に伴い、社内説明会の開催 |
| クレジット会社 | 従業員：250名 | ○就業規則・給与規程・退職金規程・出張旅費規程・慶弔見舞金規程・他、諸規程作成 |
| 化学製品開発会社 | 従業員：30名 | ○就業規則・給与規程・退職金規程・出張旅費規程・慶弔見舞金規程・他、諸規程作成 |
| 飲食店 | 従業員：60名 |
○就業規則・給与規程の作成 ○給与体系の変更に伴う人事制度の構築支援 |
| 医療法人 | 従業員：15名 | ○就業規則・給与規程・退職金規程・出張旅費規程他、諸規程作成 |
| 美容院 | 従業員：10名 | ○就業規則・給与規程・秘密管理規程（秘密保持誓約書）他、諸規程作成 |
| 美容院 | 従業員：20名 | ○就業規則・給与規程・秘密管理規程（秘密保持誓約書）他、諸規程作成 |
| システム開発会社 | 従業員：65名 |
○就業規則・給与規程・退職金規程・出張旅費規程・慶弔見舞金規程・他、諸規程作成と、給与体系構築（人事考課・人事制度構築含む） ○株式公開に向け、社内書式の整備 |
| 食品販売会社 | 従業員：30名 | ○就業規則・給与規程・退職金規程の作成と、給与体系構築（人事考課・人事制度構築含む） |
| 電気工事会社 | 従業員：70名 | ○就業規則・給与規程・退職金規程の作成と、給与体系構築（人事考課・人事制度構築含む） |
| 電気工事会社 | 従業員：70名 | ○就業規則・給与規程・退職金規程の作成と、給与体系構築（人事考課・人事制度構築含む） |
